公司介绍
Glassdoor 是美国的求职和雇主点评网站，员工可以匿名分享对公司的评价、薪资和面试经历，求职者可以搜索职位。企业常用它了解和经营雇主品牌，出海北美的企业也会参考它了解当地薪酬水平。
核心产品
Jobs
A platform for users to search and apply for millions of job listings based on their preferences and qualifications.
Company Reviews
A service offering anonymous reviews and ratings of over 600,000 companies worldwide, provided by current and former employees.
Salaries
A tool that allows users to compare salaries and receive personalized salary estimates based on millions of salary data points.
Employer Branding
A service for employers to manage and enhance their brand to attract potential candidates by showcasing their company culture and values.
AI 能力 尚未评估
Glassdoor还没有按HR科技云图 AI 能力标准评估。尚未评估不等于没有 AI 功能。
选型时问Glassdoor的 AI 问题
- AI 具体完成哪一步？输入什么、输出什么、谁在用？能不能用我们脱敏后的真实材料现场演示？
- AI 会不会对具体的候选人或员工打分、排序、推荐或作决定？哪些环节必须有人复核，人能不能推翻？
- 每一次 AI 的结论能不能看到理由和依据？操作记录保存多久，能不能导出给内部审计或劳动争议使用？
再看 10 个问题（含招聘专门问题）
- 在已上线客户里，AI 的准确率或被采纳的比例是多少，怎么测的？出错时谁发现、怎么纠正，合同里责任怎么划分？
- 我们的员工和候选人数据会不会用来训练模型，包括厂商自己的通用模型？数据存在哪里、会不会出境？合同里能不能写明用途、保存期限和删除方式？
- 要让 AI 真正用起来，我们需要准备什么：数据、流程调整、培训？同行业、同规模在用这个 AI 功能的客户有几家，能不能安排交流？
- AI 怎么收费：含在套餐里、单独买模块，还是按调用量计费？按我们的人数和用量，一年大概多少钱？超出预算会怎样，有没有封顶？
招聘专门问题
- 被 AI 筛掉或排在后面的候选人，HR 能不能看到原因、一键捞回？能不能按岗位看 AI 筛掉的比例和理由？
- 筛选和推荐会不会直接或间接用到性别、年龄、婚育、学校、籍贯等信息？有没有做过偏差检查，结果能不能提供？
- AI 主动联系候选人（发消息、约面试）时用谁的名义、什么渠道？候选人知不知道在和 AI 沟通，能不能转人工？
技术与合规
- 用的是自研模型还是第三方大模型，具体是哪个？换底层模型时会不会提前通知，效果和价格会不会变？
- 面向用户提供生成式 AI 服务，有没有完成备案或登记？编号是多少？用了第三方模型的，所用模型的备案情况如何？
- 能不能私有化部署或专属部署？私有化版本里 AI 功能是否完整，模型也能部署在我们的环境里吗？
你是Glassdoor的员工？免费认领后在厂商后台填写，审核后显示在这里。
常见问题
Glassdoor是做什么的？
Glassdoor 是美国的求职和雇主点评网站，员工可以匿名分享对公司的评价、薪资和面试经历，求职者可以搜索职位。企业常用它了解和经营雇主品牌，出海北美的企业也会参考它了解当地薪酬水平。
Glassdoor属于哪类 HR 服务商？
在 HR科技云图上，Glassdoor收录在：海外招聘、海外主流招聘平台。
Glassdoor总部在哪里？
Glassdoor总部位于美国。
Glassdoor成立于哪一年？
Glassdoor成立于 2007 年，创始人是Tim Besse。
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