公司介绍
海纳(Hina.com)专注为企业提供在线考试+AI面试+视频面试+技术竞赛一体化智能招聘解决方案，已为沃尔玛、顺丰、中兴、招行等5000多家公司服务超过400万场在线考试和面试。
核心产品与服务
一、在线考试
稳定可靠
支持10W+人在线，支持大规模高并发、弹性扩容，可保障十万人同时考试
多种防作弊方式
多机位监考，摄像头及电脑屏幕监控、手机监控，题目&选项乱序，代码查重等多种防作弊方式
灵活对接
招聘系统对接/数据导出，专人支持需求响应快
二、AI面试
AI面试官自动问答
批量发送面试邀请，数千候选人在指定时间同时开始面试
统一招聘标准
总部统一控制用人质量，招聘质量和效率大幅提升，AI模型准确度95%
AI自动出具评估报告
自动生成多维度智能分析报告，辅助决策
视频化人才库
帮助企业积累视频化、结构化人才库，随时激活历史人才库
三、视频面试
群面/无领导小组面试
支持多种面试形态，助力校园招聘数字化、线上化
编程能力评估
面试间实时编程考察
支持30+种主流编程语言
稳定流畅
高清晰度 不卡顿
支持大规模高并发
支持弱网 备用通道切换
稳定可靠
支持10W+人在线，支持大规模高并发、弹性扩容，可保障十万人同时考试
多种防作弊方式
多机位监考，摄像头及电脑屏幕监控、手机监控，题目&选项乱序，代码查重等多种防作弊方式
灵活对接
招聘系统对接/数据导出，专人支持需求响应快
二、AI面试
AI面试官自动问答
批量发送面试邀请，数千候选人在指定时间同时开始面试
统一招聘标准
总部统一控制用人质量，招聘质量和效率大幅提升，AI模型准确度95%
AI自动出具评估报告
自动生成多维度智能分析报告，辅助决策
视频化人才库
帮助企业积累视频化、结构化人才库，随时激活历史人才库
三、视频面试
群面/无领导小组面试
支持多种面试形态，助力校园招聘数字化、线上化
编程能力评估
面试间实时编程考察
支持30+种主流编程语言
稳定流畅
高清晰度 不卡顿
支持大规模高并发
支持弱网 备用通道切换
最近有 50 位 HR索取过产品资料
典型客户
中兴通讯、沃尔玛、招商银行、顺丰、吉利汽车、新东方等
成功案例
沃尔玛中国
https://mp.weixin.qq.com/s/gDsiMyoxPD_A1IlbYYaYuw
中兴
https://www.hina.com/blog/246
顺丰集团
https://www.hina.com/blog/245
招商银行
https://www.hina.com/blog/244
吉利集团
https://www.hina.com/blog/249
https://mp.weixin.qq.com/s/gDsiMyoxPD_A1IlbYYaYuw
中兴
https://www.hina.com/blog/246
顺丰集团
https://www.hina.com/blog/245
招商银行
https://www.hina.com/blog/244
吉利集团
https://www.hina.com/blog/249
指数雷达图
相关机构推荐
上海大易云计算股份有限公司
大易云计算专注云招聘13年，致力于为客户提供智能化招聘管理系统及解决方案，开创性的将信息技术、AI技术与人力资源管理相结合，推动企业招聘效能提升。大易云计算总部位于上海，目前在北京、深圳、广州、厦门、苏州均设有分支机构。
自2007年研发云招聘系统至今，大易云计算历经多年技术沉淀，在多组织、多模式、跨地域、大批量招聘领域积累了大量的业务实践，服务国内外企业客户数千家。
创新无止境，服务更贴心。大易亦特别注重客户服务水平及满意度的提升。为此，大易云计算建立了一整套规范的客户服务流程，确保快速响应客户需求，迅速解决问题，携手共创客户成功。
未来，大易将继续深耕智能化招聘领域，志在成为享誉世界的招聘技术服务商，助力更多国内外企业更快更准找人才。
总部 上海
规模 100-999人
AI得贤招聘官
产品AI得贤招聘官，是以近屿超脑为基础的AI招聘和面试SaaS平台，是一款L4级自动面试系统。该系统已经被包括三星中国、西门子、招商银行、雅居乐、中骏地产中国等众多大客户验证可以完全替代人类面试官进行招聘面试场景的最终决策。
AI得贤招聘官已上架至SAP APP Center ，在200个国家和地区，向SAP的全球客户提供AI招聘和面试科技解决方案。
AI得贤招聘官也已登录钉钉开放平台，为3000多万家中小型客户提供千企千面的招聘自动化、AI视频面试、模拟编程、认知能力测试、职业性格测试、心理测评等服务。
总部 上海
规模 10-99人
罗课（厦门）网络科技有限公司
罗课(厦门)网络科技有限公司（简称：罗课科技）
致力于人才数字化决策工具的研发，帮助企业选对人才，放对位置，激发潜能，创造价值； 帮助人才认知自我，挖掘优势，匹配职业发展路径。通过人才画像的颗粒化、评价内容的多元化、评价工具的精准化、人才信息的数字化实现人力资本效能的最大化。
总部 厦门
规模 10-99人
