GoHire.Top
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公司介绍
GoHire.Top 是由 光之舟智能科技(北京)有限公司 开发的 AI 驱动智能招聘平台,定位为「自主招聘 AI Agent」。

核心价值主张:AI 初筛。AI 面试。招得更聪明、更快、更公平。

> GoHire.Top 用结构化、无偏见的 AI 对话自动完成候选人面试,帮企业把招聘工作量减少 70%,招得更快、更公平,也更聪明。

公司名称:

光之舟智能科技(北京)有限公司

品牌/简称:

GoHire.Top

英文名称:

lightark

总部所在:

北京

公司规模:

10-99人

核心分类:

AI面试  视频面试  
核心产品与服务
GoHire.Top 提供从岗位需求到候选人推荐的完整闭环,核心产品为 **Agent Alex**,包含以下环节:

1. **JD(职位描述生成)**
2. **简历筛选**
3. **面试邀约**
4. **AI 面试**
5. **评估报告**

每一步均可观察、可审计、可人工干预。

GoHire.Top 识别并针对性解决了以下行业痛点:

1. **岗位需求一开始就说不清** — 业务方描述模糊,HR 需来回确认职责边界、硬性要求、级别和薪资,光把需求说清楚就耗掉好几天。

2. **简历很多,信号很少** — 一个岗位收到 200 多份简历很正常,逐份看完要花几天,但真正值得推进的候选人可能就那么几位。

3. **重复事务拖住团队** — 排面试、催进度、补记录,80% 的时间花在行政事务上。协调候选人和面试官的日程就要来回好几天,优秀候选人早被竞对抢走。

4. **评估标准全靠个人感觉** — 不同面试官问法不同、标准不同,最后很难横向比较,也很难给出站得住脚的录用判断。

5. **跨语言招聘更难放量** — 全球化招聘要求多语言沟通和全天候覆盖,靠人工团队很难同时兼顾质量、速度和成本。

6. **小团队根本没有招聘产能** — 很多创业团队没有专职 HR,也没有成熟面试官,但同样得把人招对,不能一直靠凑合。

四个核心差异化优势

1. **不是多一个工具,而是多一支 AI 招聘团队** — GoHire.Top 真正把活接过去做,从岗位梳理、筛选候选人,到跑完初面、给出结论,都是 AI 在推进。买到的不是一个后台,而是实打实的招聘产能。

2. **看的是语义,不是表面关键词** — 结合上下文理解真实能力,能在面试里根据回答追问,把「表面会说」和「真正会做」区分开。

3. **更一致,也更经得起复盘** — 每位候选人都走同一套结构化流程,标准一致、记录完整,方便横向比较,也更容易解释为什么录或不录。

4. **没有大团队,也能把招聘做专业** — 不需要专职 HR 团队,不需要一堆面试官,也不必长期依赖猎头。让小团队也能用上原本只有大公司才玩得起的招聘方法。

最近有 17 位 HR索取过产品资料
典型客户
上海创通智安信息技术有限公司
上海海万信息科技股份有限公司
上海穗悦山禾商贸有限责任公司
上海古猿科技有限公司
上海孤波科技有限公司
成功案例
上海创通智安信息技术有限公司
上海海万信息科技股份有限公司
上海穗悦山禾商贸有限责任公司
上海古猿科技有限公司
上海孤波科技有限公司
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