公司介绍
大瀚人力资源集团于1999年创立,立志成为人力资源服务业巨头,为客户提供满足客户多样化需求的人力资源产品及解决方案,分七大类:高端及基础人才招聘、灵活用工、人力资源外包、人力资源综合咨询、HCM Saas软件、线上人力资源平台、转职服务。
创业20年来,大瀚在业界及客户当中赢得了卓越的声誉和口碑,服务累计超过5000家世界500强企业、中国500强企业、上市公司及拟上市公司、各行业头部企业及快速发展的新经济明星企业。聚焦在12大行业,累计千万级人才数据库。布局40个核心城市办公室,业务覆盖全中国超过300个城市,数千名专业顾问提供服务。
创业20年来,大瀚在业界及客户当中赢得了卓越的声誉和口碑,服务累计超过5000家世界500强企业、中国500强企业、上市公司及拟上市公司、各行业头部企业及快速发展的新经济明星企业。聚焦在12大行业,累计千万级人才数据库。布局40个核心城市办公室,业务覆盖全中国超过300个城市,数千名专业顾问提供服务。
核心产品与服务
高端及基础人才招聘、灵活用工、人力资源外包
最近有 49 位 HR索取过产品资料
典型客户
万达、宜家、华为、惠普、IBM、远洋集团、平安集团等
成功案例
项目背景:2016-2017年客户公司处于高速发展期,全国化业务布局急需引进
政府开发区及房地产开发商高级管理人才。年区域总经理、事业部总、集团总
部总裁助理级高管岗位需求150多个,客户合作供应商100余家。
项目挑战:因为客户产业新城模式特殊性,市场无100%匹配的成熟人才,岗位
需求量大,到岗周期紧。
服务结果:全年50余名目标到岗,且试用期转正率85%;大瀚在高管岗位人才
引进,年offer量70余人,入职人数50多人,占客户高管岗位30%以上,尤其针
对客户长时间紧缺疑难岗位,大瀚成功关单,且人选入职成功落位,助力客户
公司业务布局。
解决方案:从跟客户开发模式相似的国家级开发区、国家新区以及一二级联动
多业态综合开发公司总经理。虽然岗位招聘难度系数大,招聘周期短且职位量
大,大瀚一直本着职业化操作水准,坚持为客户和人选负责,严格要求顾问服
务水平,树立猎头行业市场口碑。
服务过程:安排专职团队、专职顾问,进行系统性人才摸牌及盘点
服务亮点:实现快速帮客户补充高量级高管人选
政府开发区及房地产开发商高级管理人才。年区域总经理、事业部总、集团总
部总裁助理级高管岗位需求150多个,客户合作供应商100余家。
项目挑战:因为客户产业新城模式特殊性,市场无100%匹配的成熟人才,岗位
需求量大,到岗周期紧。
服务结果:全年50余名目标到岗,且试用期转正率85%;大瀚在高管岗位人才
引进,年offer量70余人,入职人数50多人,占客户高管岗位30%以上,尤其针
对客户长时间紧缺疑难岗位,大瀚成功关单,且人选入职成功落位,助力客户
公司业务布局。
解决方案:从跟客户开发模式相似的国家级开发区、国家新区以及一二级联动
多业态综合开发公司总经理。虽然岗位招聘难度系数大,招聘周期短且职位量
大,大瀚一直本着职业化操作水准,坚持为客户和人选负责,严格要求顾问服
务水平,树立猎头行业市场口碑。
服务过程:安排专职团队、专职顾问,进行系统性人才摸牌及盘点
服务亮点:实现快速帮客户补充高量级高管人选
指数雷达图
服务区域
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总部 北京、南昌
规模 100-999人



