极客邦科技，为数字人才发展和企业数字化转型，提供数字化领先的一体式解决方案。以“推动数字人才全面发展，助力数字中国早日实现”为己任，致力于为数字人才提供全面和高质量的社区、课程、会议、培训等服务。极客邦科技的核心是独特的专家网络和优质内容生产体系，通过 SaaS 的方式为企业、个人提供其成功所必需的技能和思想。
极客邦科技自 2007 年开展业务至今，已建设线上全球数字技术知识与创新社区 InfoQ，发起并成立科技领导者社区 TGO 鲲鹏会，连续多年举办业界知名技术峰会（如 QCon、ArchSummit 等），自主研发数字人才在线学习产品极客时间 App，以及企业级一站式数字技术学习 SaaS 平台。在技术人群、科技驱动型企业、数字化产业当中具有广泛的影响力。
核心团队在数字化人才培养与科技服务领域有近十余年的经验与客户积累，2022年成立双数研究院，专注于数字经济观察与数字人才发展研究，原创数字人才粮仓模型，以此核心整合极客邦科技专业的优质资源，通过 KaaS 模式助力数字人才系统化学习进阶，以及企业数字人才体系搭建。
公司目前拥有 3000 名合作专家，1800 多门优质课程，覆盖 70 + 领域，服务 200 + 万注册用户。客户遍布于大陆主要城市、港澳台、美国硅谷等。
目前已经服务了 3000+ 企业，覆盖银行、保险、证券、移动通信、软件、工业制造、汽车、互联网等行业。
极客邦科技是工信部人才交流中心“重点领域产业人才基地”单位，北京市高精尖产业技能提升在线培训平台，北京市专精特新“小巨人”企业。

极客时间企业版 — 企业级一站式数字技术学习平台。极客时间企业版提供流程化学习体验，系统化学习解决方案和全生命周期的顾问式服务，助力企业打造行业领先的数字人才团队，驱动企业的数字化转型与高质量发展。目前已服务3000+家技术驱动型企业，覆盖银行、金融科技、保险、互联网、移动通信、软件、工业制造、教育等行业客户。

InfoQ 极客传媒 – 促进数字技术领域知识与创新的传播。于2007年由极客邦科技创始人兼CEO霍太稳引入中国。InfoQ是一家全球性的在线新闻/社区网站,创立于2006年，在全球拥有英、法、中、葡、日共五种语言的站点。InfoQ 中文站主要面向包括研发团队领导者、CTO、架构师、技术总监和软件开发者在内的所有技术人群，整合营销服务面向技术驱动型企业，总体覆盖技术人群规模达500万+。

InfoQ 技术大会 — 引领中国数字化实践。InfoQ 技术大会，由一系列面向 IT 从业者，特别是开发者的全球性技术盛会组成，包括 QCon 全球软件开发大会、ArchSummit 全球架构师峰会等。大会旨在通过分享时下热门的创新技术和实践案例，与技术人群和行业企业一起探讨产品技术团队的组建与管理、技术选型方案、技术对产品和业务的关键作用，以及技术落地等话题。每年举办各领域技术峰会约10场，参会人数规模共计高达10,000人。

TGO 鲲鹏会——科技领导者同侪学习社区。TGO 鲲鹏会致力于把技术领导者和专家连接在一起，通过领导力峰会、闭门沙龙、行业标杆走访等多元活动形式为载体，为所有“孤军奋战”的科技管理者获得自身的成长和职业的发展，为数字时代的企业赋能。

极客时间 — 数字人才的移动知识库。极客时间是数字人才的在线学习App，通过PGC 专业内容生产模式，由极客时间教研团队与 1000+ 一线技术专家共同打造，涵盖 70+ 类技术领域，1600+ 技术课。平台提供沉浸式深度学习功能，并通过社群、直播、部落等多种方式，与行业大牛零距离交流。
目前拥有200+万用户，学员所在区域覆盖从一、二、三线城市到青海、西藏等偏远地区，累计线上学习时间达数千万小时。
极客时间训练营，聚焦前沿重点技术方向及人才发展的热门趋势，深度还原教育场景，通过学、练、测、评、答系统化教学，帮助用户实现学有所成并学以致用。

互联网：腾讯 阿里巴巴 字节跳动 shopee 京东 美团 快手 百度
金融科技：银联数据 建信金科 兴业数金融 湖南财信
保险证券：平安保险 中国太平洋保险 中国人寿保险 华泰证券 安信证券
信息技术：华为 中国移动 中兴通讯 神州数码
高端制造：海尔 西门子 施耐德
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以极客时间企业版为 某头部汽车集团 打造的 战数字人才团队搭建 解决方案为例：

客户痛点：
培养储备支撑公司战略的青年人才队伍，夯实公司人才队伍基石，需组织青年人才训练营活动，聚焦数字化发展，为人才提供锻炼成长的平台，助推员工提升数据分析能力、理解企业数据资产价值与规律，自下而上建立转型整体认知、培养底层思维、夯实基础技能、形成系统转型文化。

赋能过程：
极客时间企业版针对客户需求设计了线上录播课+训练营+工作坊的学习方案，课程部分包括数字工具系列课程及针对产研供销服各领域部门的直播课程。学习运营方面，设计了专属积分体系激发个人及团队的学习自驱力，并设计了初级训练营和进阶工作坊的竞赛机制，面向不同人群设置差异化的培训目标。同时，培训重视与客户工作及业务场景的结合，将培训成果沉淀成企业知识资产。

客户评价：
经过与极客时间企业版合作的青年人才数字化能力专项培训，公司自下而上建立了战略转型的底层思维和扎实的基础技能。