原力健康”(Yuan Force)，行业领先的健康及保障方案服务商。以健康数据为核心驱动，为企业和员工提供专业级、定向联动的健康保障、在线诊疗、健康管理等全面、即时的解决方案，实现“医” “药” “险”全栈路的数字健康服务闭环。原力健康能帮助企业真正实现行之有效的健保支出“降本增效”。

我们的四大原力

1.强大的供应链部署：市场领先的运作模式，最具弹性的组合方案和最具性价比的价格体系。市场一线的保司矩阵，鼎力打造最优的医疗方案及附加福利，支持扩展到员工和家属的需求和保障。

2.专业的医药险专家团队：健康管理行业深耕，核心团队来自头部保险公司、跨国咨询公司、知名互联网企业的核心高管，均有15年以上的企业服务经验。原力健康自有互联网医院和深厚的医药资源，为企业员工提供全方位的家庭医生服务。

3.智能的系统赋能企业数字升级：三大模块化解决方案，以用户体验为中心的数字化系统平台。整合医药险数据，通过专属的企业客户端，让企业投入可见、可懂、可用，并实现智能化、自动化服务流程。

4.稳定的服务团队全程保障：我们的团队专注于在各自擅长的领域，重视服务的高度、速度、准度、深度、广度。B/C端双轨客服并行，提供专业的客户服务，99.8%高满意度。

康帕斯、Arm CHINA等

康帕斯为全球前三大团餐公司，是一家老牌的英国公司，康帕斯在中国有多个品牌，员工有千余人，分布全国范围，外籍人士较多，需求层级较多且复杂。之前康帕斯有和保险公司直签，也有全球经纪人的模式，分散在多家保司供应商，但均无法满足需求，也一直在市场寻求适合自己的服务商。疫情这两年，康帕斯自身业务受很大的影响，故康帕斯在成本管控和保证员工福利及满意度的平衡上面临巨大挑战。原力健康在2022市场公开竞标中赢得客户，拿下中国区整体保险业务。
1.客户员工全国性分布，外籍人多，员工福利方案需求为多层次且复杂，商业保险就需要三家不同的保司去满足不同需求，HR对接不同保司，且员工使用3家不同保司APP；HR供应商管理成本及员工的宣导成本高。呈现数据割裂，平台割裂。
2.因疫情影响需大幅降低企业成本并保留外籍员工及高管层及方案的高端性及实用性。
3.员工层对于原方案保障内容不太满意，企业希望在员工层级方案在控制预算的同时，可以做提升。
企业没有统一的系统平台，保险使用3家保司，服务使用3个保司的APP，整体沟通管理混乱，且HR从公司层面无法获得整体的保险理赔及体检的相关数据分析。

1.整合客户现有福利供应商（3家保司），所有供应商均通过原力健康统一安排及服务，且原力健康打通所有系统直连，进一步打通所有底层数据确保整体数据分析的实现。
2.结合客户现有预算调整方案，直接降低40%保费，同时保持高管及外籍人士高端医疗服务品质需求。
3.员工层级降低10%保费，提升主险保额，同时增加互联网问诊及用药责任，给员工额外增加新型就医模式，提升员工层级方案的满意度和实用性。
4，系统设计定制专属界面，商保、体检及互联网医院问诊服务，实现统一的平台入口，整合所有服务及数据。
解决了什么问题：
1.帮助企业员工层在对于公司福利得到了提升，员工满意度大幅增加。
2.维持了企业高管及外籍人士的高端医疗服务，保证这部分人群的医疗实际需求及感受。
3.直接实现客户企业降本需求并超越了企业降本的预期。
4.实现客户企业福利平台专属化定制，增加雇主品牌，增加员工对企业的归属感。
5.解决了客户企业HR对接多头供应商及多家供应商APP实操上的麻烦和数据上的割裂。
6.实现客户企业对整体福利保障的管理以及所有信息数据输出及分析的整合。
客户反馈：
客户反馈原力的交付质量高于同业，稳定且高质量的服务品质，企业员工平台使用反响良好，数字化平台切实帮助HR排忧，提升HR端整体工作效率及准确性，降本增效超出客户预期。